Helpdesk Ga zelf open het gesprek aan Wie is verantwoordelijk voor het re-integratietraject? Hoe kan ik mijn werkgever helpen communiceren? Ga zelf open het gesprek aan en vertel hoe het met je gaat. Waar loop je tegenaan, wat heb jij nodig en wat kan de leiding gevende van jou verwachten? Wijs je werkgever op de folders ‘Kanker op de werkvloer’. Rik van Bemmel, project- en beleidsmedewerker Levenmetkanker-beweging Werkgever en werknemer zijn samen verantwoordelijk voor verzuim en reintegratie, ieder voor de helft. De bedrijfsarts heeft een adviserende rol. UWV stimuleert baanbehoud en de wet laat veel ruimte voor (creatieve) oplossingen. Hierbij mag zelfs, mits goed beargumenteerd, afgeweken worden van het advies van de bedrijfsarts. Zijn jullie het samen eens over koers of doel? Dan is dat dus de goede oplossing! Ragna van Hummel, ervaringsdeskundige en directeur van re-integratiebureau Re-turn Wat kan ik zelf doen om aan het werk te blijven Tijdens mijn re-integratie hield ik altijd contact met mijn collega’s en management: e-mail, telefoon, een ‘bakkie doen’. Bij mijn re-integratie stelde ik samen met mijn manager een plan van aanpak op. (De arbodienst stond daar buiten.) Met aandacht voor wisselingen in mijn energieniveau, zodat ik op minder goede dagen een escape had. Door dit vooraf met mijn manager af te spreken hoefde ik ook niet in gesprek met hem als het even niet ging. Marco de Graaf, ervaringsdeskundige Ook antwoord op jouw vraag? Stuur je vraag naar jij@levenmetkanker-beweging.nl of kijk op de discussiepagina van Kanker.nl Pagina 9
Pagina 11Interactieve digi-catalogus, deze PDF of gebruiksaanwijzing is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het van papier naar online converteren van eonderzoeksrapporten.
Jij 2014-03 Lees publicatie 10Home