Dit heeft onder andere geresulteerd in een nieuwe Meerjarensubsidieregeling KWF Kankerbestrijding-Levenmetkanker en in de overdracht van werkgeverschap van KWF naar Levenmetkanker. Levenmetkanker geeft in 2014 voor het eerst, conform deze nieuwe subsidieregeling, zelf uitvoering aan de verdeling van de subsidiegelden. Vanaf januari 2015 geeft Levenmetkanker ook volledig zelf uitvoering aan het werkgeverschap. Naar één sterke kankerpatiëntenbeweging Samen sterker Ook in 2014 was de nota Samen aan de slag: nieuwe werkwijze van de Nederlandse Federatie van Kankerpatiëntenorganisaties het uitgangspunt voor ons beleid. In de nota is uitwerking gegeven aan gezamenlijke visie- en strategievorming, gezamenlijke uitvoering en gezamenlijke vormgeving van ondersteunende taken. Zo realiseren we met elkaar een sterke, toekomstbestendige kankerpatiëntenbeweging. In 2014 kreeg deze gezamenlijke positionering vorm in een nieuwe naam – patiëntenbeweging Levenmetkanker – en een nieuw beeldmerk; samen zijn we één sterke beweging voor mensen geraakt door kanker. Om de ontwikkeling naar een brede patiëntenbeweging Levenmetkanker te versnellen en de impact van de samenwerking op kwaliteit van leven te vergroten is een transitietraject gestart. Per 1 september 2014 is een transitiemanager gestart in opdracht van het bestuur van Levenmetkanker. Samen met de operationeel directeur geeft de transitiemanager in opdracht van het bestuur uitvoering aan het transitieproces. Analyse van het gemoed In het kader van het transitieproces van de Nederlandse Federatie van Kankerpatientenorganisaties (NFK) naar een sterke, autonome kankerpatiëntenorganisatie Pagina 51

Pagina 53

Heeft u een onderwijs catalogus, modernmedia of digitale artikelen? Gebruik Online Touch: presentatie online uitgeven.

Jaarverslag 2014 Levenmetkanker Lees publicatie 10Home