BUREAU In 2014 is de ondersteuningsfunctie van het gemeenschappelijk bureau verder uitgebouwd. Personeel en financiën sloten hierop aan. Het bureau heeft drie uitvoerende eenheden: • Team Collectieve Belangenbehartiging en Empowerment Het team bestond naast de leidinggevende uit beleidsmedewerkers en projectleiders. • Team Bedrijfsvoering Het team bestond naast de leidinggevende uit secretarieel en administratief medewerkers, beleidsmedewerkers ICT en HRM/vrijwilligersbeleid en een applicatiebeheerder. • Team Communicatie Het team bestond uit de leidinggevende en drie communicatiemedewerkers. Personele invulling en productiviteit Per 1-1-2014 bestond de formatie uit 22 medewerkers: twaalf vast en tien tijdelijk. Het ziekteverzuimpercentage over 2014 bedroeg 2,1%. De formatie bestond per 31-12-2014 uit 24 medewerkers, waarvan 15 vast en 9 tijdelijk. In totaal 16,4 fte, waarvan 0,4 voor en door PKS, 0,4fte door en voor Hematon en 0,1 voor en door Leven met blaas- of nierkanker (voorheen Waterloop), respectievelijk voor en door Olijf. De medewerkers van het bureau tonen een hoge mate van arbeidsproductiviteit (71%). Zij tonen zich zo betrokken bij de missie van de organisatie en werken hard om deze te realiseren. Deze motivatie en betrokkenheid leiden soms ook tot een hoge ervaren werkdruk. De gemeten medewerkerstevredenheid van 7,2 heeft waarschijnlijk met deze werkdruk te maken. LEVENMETKANKER jaarverslag 2014 61 Pagina 60

Pagina 62

Heeft u een catalogus, publitas of digi-catalogussen? Gebruik Online Touch: lesboek bladerbaar maken.

Jaarverslag 2014 Levenmetkanker Lees publicatie 10Home